为什么履历表总是石沉大海？为什么面试结果总是静候通知？可能你一直犯些致命的错误，却还洋洋自得浑然不觉……有关专家揭示以下三点建议—— ) l, e H& Y2 H: s r+ E2 V( H
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一、在履历表上大胆押宝 1 [: q9 _- ~' B4 P( k/ F' j
. Z2 p- N e* G& s9 }7 G* A 除了必要的资料外，那些看了也不会留下任何印象的事情，就不必写在履历自传中。如何让自己在水平相当的竞争者中脱颖而出，是决定成功的关键。把自己过去工作的成绩量化、具体化，以便让人对你的能力有比较具体的了解。
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一般刚毕业的大学生没什么经历，但也别小看参加社团经历的功效，它常常是老板观察一个人人缘、领导能力的重点。同时，曾经额外进修的课程，例如电脑、管理、语文等不同领域的课程，往往也有加分效果。 7 |, h, a" E8 K: {0 }
' `0 z+ }9 W& C1 Z 但是，我们说“大胆押宝”并不是说求职时就可以胡编乱造，弄虚作假。求职还是要遵循做人诚实的基本原则，有时诚实还会为你赢得机遇。
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6 w3 c& ~; {, T' C: z' |% C 美国某公司在珠海招人，广告登出来后，不少人前往应试。过笔试关的有几十人。
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1 W4 ^& X x: T/ y6 W5 O+ y Q 最后一关是面试，一个个进去与洋老板直接交谈。阿明这一天也去了，当他走进老板的办公室时，老板突然惊喜地站了起来，径直向阿明走过来，握住他的手，兴奋地说：“想不到在这里见到你。那一次，我陪女儿在白藤湖划船，她不小心掉进水里。你奋不顾身跳下水，把她救了起来。当时忙着救女儿，也忘了问你的名字！世界真小，想不到在这里见到你！”阿明被他这一大段激动人心的话弄糊涂了，心想准是这洋老头认错人了！于是坚定地说：“先生，我没有救过人，你认错人了吧！” * n: _$ |7 C6 P+ b+ A
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但老板仍一口咬定是阿明，千真万确；而阿明依然坚定不移地否认，口气坦然真诚。这时洋老板才大笑起来，拍了一下阿明的肩膀，说：“好样的！你是诚实的，面试通过了。” & @* {) [! X) z/ t" [- x
/ A" g# e) o0 \& B 原来，是老板在演心理剧，他根本没有女儿。诚实最终为阿明赢得了满分。 . A. | @7 m: l) |) h- u
/ r8 N! C6 i; @ 二、说话要投其所好
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“我是抱着学习的目的而来的”、“我对这个工作很有信心”、“请给我一个学习的机会”……你大概不知道，就是这些美丽的词藻把你的机会丢进垃圾桶里。 " D0 I9 ?$ ` G5 j5 }4 f! \
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时代在改变，某些求职用词也在淘汰。对于没有经验的人来说，除了学历之外一无所有，再加上那些错误的用语，这机缘一失，可能三五年都不见得能弥补得回来。近几年外商公司渐多，传统公司要求的谦虚、保守等品质，已经无法符合各种不同需求的公司。 ! ^. s. G( A& ^
4 u0 E+ ?3 t3 f2 ]) W 简单地说，说话要投其所好是履历每投必中的原则。
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某资深公关人士说，就外商公司而言，公司想知道的是你能为公司带来什么利益、贡献或成效，并不想付费找个人来学习，所以这类学习的履历自传，一旦到了外商公司，一定大扣分。 8 ?: `) K# Q+ u
. i1 t/ I5 o; e$ ~+ `; d3 } 台湾雷达表的品牌经理张忆芬在美求学时，学校曾特地针对求职技巧开课。她说，在美国，求职履历表上有三不：第一、绝对不超过一页；第二，绝对不要把私人与工作无关的事都一览无遗地写进去，例如婚姻状况、家庭状况、种族等，以免企业主因其他原因而发生歧视；第三，绝不填上薪水，求职的人应认清履历表的作用，只不过是在争取面试的机会。
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发表于 2014-1-17 14:52:56
